: Os Dois Métodos Inusitados de Steve Jobs para Escolher seus Funcionários
A filosofia de recrutamento de Jobs envolvia perguntas inusitadas e uma entrevista fora do ambiente de trabalho
Steve Jobs, cofundador da Apple, era conhecido por suas técnicas pouco convencionais para selecionar novos funcionários. Segundo Steve Wozniak, parceiro de longa data de Jobs, ele usava dois métodos bastante específicos para decidir quem entraria na equipe da Apple: fazer a si mesmo uma pergunta simples sobre o candidato e, em seguida, realizar uma entrevista em um ambiente descontraído.
Métodos de Seleção de Jobs: Pergunta Inusitada e Entrevista Informal
De acordo com uma publicação do portal JeuxVideo, Steve Jobs aplicava dois métodos diferenciados para avaliar possíveis candidatos a uma vaga na Apple. O primeiro método consistia em fazer a si mesmo a pergunta: “Quero tomar uma cerveja com essa pessoa? Eu poderia conversar com ela de forma descontraída, ficaria confortável?”. Essa reflexão ajudava Jobs a avaliar se o candidato teria uma boa sintonia com a equipe.
O segundo método, ainda mais prático, envolvia levar o candidato para tomar uma cerveja de verdade. Em um cenário mais informal, Jobs acreditava que a pessoa ficaria mais relaxada, permitindo uma discussão mais aberta e genuína. Essa abordagem permitia a ele selecionar cuidadosamente aqueles que se integrariam melhor à cultura da empresa.
